Un profesiograma por competencias es la aparejo que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el reclutamiento, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que positivamente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
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Igualmente se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De forma que este profesiograma es más característico de los departamentos de fortuna humanos.
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de crecimiento sindical.
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Por otra parte, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito sindical y proponer soluciones para superarlas.
Este enfoque es particularmente útil para la formación y el Servicio ampliación profesional, no obstante que facilita la empresa de sst identificación de las brechas de competencias y las deposición formativas.
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Estas partes abarcan desde la identificación del cargo y sus responsabilidades Mas información hasta las competencias necesarias y los requisitos de formación, permitiendo una gobierno eficaz del talento y la afiliación con los empresa de sst objetivos de la ordenamiento. Te describimos las esenciales:
Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían fallar, son aquellas cuestiones tales como:
Cuando hablamos de una incapacidad permanente absoluta o una Gran Invalidez, en las que se va a arriesgarse si el demandante tiene dolencias invalidantes para cualquier tipo de trabajo, no es tan necesario un profesiograma.